Diversité et inclusion
Nous croyons fermement à l'égalité des droits et des chances, indépendamment du sexe, de la race, de l'origine, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge ou de la situation sociale. Nous sommes une marque pour tous, pas pour quelques-uns. Cependant, nous sommes conscients qu'il ne suffit pas de le dire.
Lorsqu'il s'agit d'atteindre l'égalité, en particulier parmi les minorités et les groupes qui ont été victimes, il ne suffit pas d'être un partisan passif, nous devons être un partisan actif.
En tant qu'entreprise, nous avons l'intention de nous concentrer sur la mise en place de processus spécifiques qui nous permettront de contribuer à un véritable changement au sein de l'ultra running, ainsi que dans le paysage commercial au sens large.
Notre politique de diversité et d'inclusion
Nous reconnaissons que nous travaillons dans un secteur qui n'est pas diversifié. Nous voulons contribuer à changer cela. Notre objectif est de rendre l'ultra running plus accessible, ce qui devrait s'étendre à tous et devenir un sport pleinement représentatif de la population générale.
Pour obtenir des changements profonds et durables, nous devons aborder des sujets qui mettent mal à l'aise.
Les problèmes liés au manque de diversité dans la course à pied ultra découlent d'écarts profondément ancrés dans les privilèges, la richesse, la culture, les constructions sociales perçues et les comportements sociaux réels.
Nous savons que l'ultra running a le pouvoir de transformer la vie de n'importe qui dans le monde, indépendamment de la couleur, de la croyance, de la classe, du genre ou de la sexualité, et nous avons pris le temps de nous rendre compte que nous n'avons pas fait assez pour démontrer véritablement ce pouvoir.
Notre politique de diversité et d'inclusion décrit les mesures spécifiques que nous prenons pour contribuer au changement, tant au sein d'Ultra X en tant qu'entreprise qu'à l'extérieur par le biais de la sensibilisation de la communauté, tout en reconnaissant que le chemin à parcourir pour parvenir à un changement durable est long.
En interne comme en externe, nous pouvons faire beaucoup plus pour promouvoir et soutenir la diversité dans notre sport. À cette fin, nous prendrons des engagements tangibles et mesurables pour développer et présenter un sport plus diversifié et plus inclusif, comme indiqué dans notre politique de diversité et d'inclusion ci-dessous.
La nomination d'un groupe de travail externe qui se réunira tous les trimestres nous permettra de continuer à faire évoluer nos opérations et nos événements pour aller de l'avant.
Notre personnel et notre communauté
Ultra X célébrera nos concurrents et notre communauté d'origines diverses, en utilisant cette page pour présenter un contenu qui honore les histoires et permet aux voix de ces athlètes d'être entendues, tout en se concentrant sur une variété d'images. de faire entendre la voix de ces athlètes, tout en se concentrant sur une variété d'images.
Grâce à cette page et à notre page de ressources, nous nous engageons à offrir aux blogueurs et aux marques appartenant à des groupes minoritaires une plateforme leur permettant de raconter leur histoire et de partager leurs idées. Si vous êtes intéressé, veuillez envoyer un courriel à contact@ultra-x.co.
Les femmes sont-elles meilleures que les hommes pour l'ultra running ?
Depuis quelques années, les courses d'ultra endurance couronnent de plus en plus souvent des championnes. Les femmes sont-elles plus rapides que les hommes dans les épreuves d'ultra endurance ?
L'équipe Ultra X Pro
Nous sommes fiers de nous être associés à quelques-uns des plus grands noms de l'ultramarathon. De plus, ces personnes vivent et respirent nos valeurs.
Choisir son entraîneur de course à pied
Cette interview d'Emma Kirk, qui s'autoproclame geek de l'entraînement, coach en musculation et en conditionnement physique et reine de la hype de l'athlétisme à Track Life London, est à regarder absolument par tous les coureurs.
Participez au mouvement
Il n'existe pas de guide pour éradiquer les inégalités. Cependant, il existe de nombreuses ressources pertinentes qui ont été publiées pour nous aider à nous éduquer.
Les contributions à cette collection sont les bienvenues. Il suffit d'envoyer un courriel à contact@ultra-x.co.
Si vous avez d'autres suggestions sur la façon dont nous pouvons faire plus en tant qu'entreprise, n'hésitez pas à les envoyer en utilisant le formulaire ci-dessous.
Partenaires de la marque
